券商降薪？先看看差旅费再说

也不奇怪，提到晒高薪，大家脑海中能想到的是不是都是 ZJ 事件，即使已经过去一年半多，但每当市场传出降薪言论时，都要被拿出来讨论，真的凭一己之力拉动了整个行业的改革。

当然不能说都是她的影响有这么大，确实是一个导火索，毕竟在当年证券业协会刚发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求证券公司健全薪酬激励约束机制、平衡不同职位不同岗位人员的薪酬水平。当年，券商薪酬就已经开始下行。

而到了 2023 年，这一现象又更加凸显，根据 22 家上市券商披露的年报显示，头部券商 2023 年员工人均薪酬都出现不同程度缩水，中金公司更是出现接近 15%的跌幅，虽然亦有数家券商出现增长，但随着未来研究所、投行这些高薪部门的调整，恐怕再难现过往荣光。

要知道，2020 年中金公司人均薪酬突破百万元，2021 年继续保持百万级水准，一时之间风头无两，几乎所有人都知道，到中金就是赚得多。

但随着年报的披露，中金公司也逐渐让出了头把交椅，在 2022 年就以不到 2 万元的差距被中信证券力压，到了 2023 年这一差距进一步拉开到了 9 万元。

除此之外，其他头部券商大致也是这个趋势。

国泰君安 2023 年以 65.84 万元的人均薪酬，位列全行业第三，但同比降幅也超过 10%，申万宏源则小幅降薪不到 2%。

作为“三中一华”一员的华泰证券幅度与申万宏源相近，勉强维持住人均 60 万元的薪酬，而这还是在 2023 年华泰证券员工人数减少 141 人的基础上，要知道 2023 年中信证券员工增加了超过 1000 人，中金公司、国泰君安也增加了 159 人和 594 人，申万宏源则是减员 10 人。

值得关注的是，中泰证券以 63.2 万元坐拥 2023 年券商人均薪酬第五名，更领先于前述的华泰证券，同比增幅高达 41%，也是唯一一家增幅超过 15%的券商，而其 2023 年员工人数也有 123 人的增长。

究其原因，是中泰证券在年报的应付职工薪酬项目中注明了，报告期内旗下机构应付职工薪酬余额纳入合并报表。

而在员工平均薪酬 50-60 万元这个区间内的多家券商中，光大证券以 10.02%的涨幅成为了唯一一家出现增长的券商，而其也是 2023 年员工数量减少最多的券商，员工人数下降 477 人。

再往下则略有不同，仅有海通证券、招商证券、中原证券和华安证券分别出现 1.15%、0.16%、13.65%和 6.97%的缩水，而西南证券、国联证券、方正证券、国元证券、红塔证券、信达证券和国海证券均有不同程度增幅，其中国海证券涨幅甚至达到 12.57%。

同样也是由于国海证券在 2023 年减员近 400 人所致，而相比头部公司动辄过万人的员工人数，国海证券减员的比例接近 10%。

当然从走势上来看，近三年确实有所下降，但跌幅微乎其微。

此外，华泰证券总经理的薪酬也超过了 300 万元，达到 356.69 万元。

而余下多家券商的董事长及总经理 2023 年的薪酬都在 300 万元以下，招商证券董事长薪酬在 2015 年可是直逼千万，但是现在只剩 298.9 万，而且连续五年都是下滑的趋势。

而根据 Choice 数据显示，在已披露年报的 22 家上市券商中，共有 19 家券商“董监高年度薪酬总额”出现下滑，占比超八成。

其中降幅最高的国泰君安薪酬下降超过 25%，西南证券、东方证券、国联证券、中金公司也较 2022 年降幅超 20%。

可以说，降薪确实存在，而且已经持续了一段时间。